ÖRGÜTLERDE SÜREKLİ EĞİTİMİN ÖNEMİ VE ÖĞRENEN ÖRGÜT OLUŞTURMA SÜRECİNE ETKİSİ

Authors

  • Metin Atak
  • İlhan Atik

Keywords:

Bilgi Yönetimi, Sürekli Eğitim, Eğitim ve Geliştirme, Öğrenen Örgüt

Abstract

Birey gibi örgütler de canlı organizmalardır ve yaşamını sürdürmek için sürekli öğrenmeye gereksinim duyarlar. Günümüz örgütleri, bilgiye ulaşabilen, bilgiyi değerlendirerek teknolojiye dönüştürebilen ve yeni bilgi üretebilen örgüt olabilmek için eğitim ve geliştirme faaliyetlerine daha çok önem vermektedirler. Çalışanların eğitimi, stratejik yönetimin odak noktası olan örgüt misyonunun ve stratejilerinin etkin bir biçimde gerçekleştirilmesinin en önemli araçlarından birisidir. Bu nedenle eğitim ve geliştirme faaliyetleri günümüzde anlam değiştirmeye başlamıştır. Eğitim ve geliştirme çalışanları değişimle baş edebilir hale getirmeye yönelmiştir. Bunun içinde; fikir üretebilme, bağımsız hareket edebilme, takım oyuncusu olabilme, alışkanlık ve davranışlarını değiştirebilme, çevre koşullarının gerektirdiği teknik bilgiyi öğrenme vardır. Bugün eğitim ve geliştirme, daha önce geliştirilmiş statik durumdaki bilgilerin öğretilmesi olmaktan çıkmış, kişilerin bilgiyi bulma, yaratma, araştırma ve karşılaşılan sorunların çözümü için kullanma arzusu, özgüven ve yeteneğinin geliştirilmesine dönüşmüştür. Bu hedefleri karşılayacak uygulamaların başında sürekli eğitim ve öğrenen örgüt uygulamaları gelmektedir.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Koçel,T., “İşletme Yöneticiliği”, Beta Yayınclık, 9. Baskı, s.358, 2003, İstanbul.
[2] Drucker,P.T, “Gelecek İçin Yönetim” Çeviren: Fikret Üçcan, Türkiye İş Bankası Yay., 5.Baskı, s.99, 1998, Ankara.
[3] İşcan,Ö.F; Nakiyok,A., “Dijital Çağ Örgütleri” Beta Yayıncılık, 1.Baskı, s.87, İstanbul, 2005.
[4] Jones,G.H., “Organizational Theory”, Pintice Hall, Third edition, p.367, 2001.
[5] Bingöl,D., “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Beta Yayıncılık, 5. Baskı, s.212, İstanbul.
[6] Özgen,H.; Kılıç,K. ve Karademir,B, “Öğrenmenin Kurumsallaşmasında Toplam Kalite Yönetimi Yaklaşımı”, Çukurova Ünv. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt:13, s:12, 2004.
[7] Hong,J,”Structuring For Organizational Learning” The Learning Organizatios, 6(4), s.173,
[8] Naktiyok,A., “İç Girişimcilik”, Beta Yayıncılık, 1. Baskı, s.203, 2003, İstanbul.
[9] Koçel,T., age, s.434.
[10] Özen,Ü.vd., “Çok Uluslu İşletmelerde Öğrenmenin Örgütsel Düzeyler İtibariyle İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Ün. İİBF Dergisi, cilt:16, sayı:5-6, s.278, 2002.
[11] Garvin,D., “Building A Learning Organization”, Business Credit., p..30, Jan-1994.
[12] Koçel,T., age, s.439.
[13] Tepeci,M.; Koçak,G.N., “Ekiplerde Öğrenme” Çuk.Ünv.Sos.Bil.Ens.Dergisi,cilt:14, s.1
[14] Koçel,T., age, s.436.
[15] Özgen,H.; Kılıç,K. ve Karademir,B, age, s.177.
[16] Özen,Ü.,age, s.279.
[17] Koçel,T., age, s.207.
[18] Bozkurt,A.,”Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar, Uygulamalar ve Sorunlar”, Editörler; Elma,C. ve Demir,K.,Anı Yay., s.43, 2000, Ankara.
[19] Money,D.; Maybury,M. and Thuraisingham,B., “Knowledge Management”, MIT Press, s. 19, 2000.
[20] Senge,P., “Beşinci Disiplin”, Yapı Kredi Yay., 1. Baskı, 1993, s.11, Ankara.
[21] Düren,Z., “2000’li Yıllarda Yönetim”, Alfa Yay., 1. Baskı, s.131, 2000, İstanbul.
[22] İşcan,Ö.F., “Startejik Yönetim ve İşgören Eğitimi”, Atatürk Ünv. İİBF. Dergisi, cilt:1, sayı:1, s.126.
[23] Düren,Z., age, s.126.
[24] Bingöl,D., age, s.212.
[25] Koçel,T., age, s.47.
[26] Koçel,T., age, s.48.
[27] Güzelcik,E., “Küreselleşme ve İşletmelerde Değişen Kurum İmajı”, Sistem Yayıncılık, 1.Basım, s.131, 1999, İstanbul.
[28] Düren,Z., age, s.124.
[29] Güzelcik,E., age, s.135.
[30] Atıcı,B., “Bilgisayar Destekli Asenkron İşbirlikli Öğrenci Çevrelerinde Öğrenci Denetimi”, Uluslararası Açık ve Uzaktan Eğitim Sempozyumu, Anadolu Ünv., 13-15 Mayıs 2002, Eskişehir, http://aof20. anadolu. edu.tr /bildiriler/Bunyamin_Atici.doc.

Downloads

Published

22-01-2007

How to Cite

[1]
M. Atak and İlhan Atik, “ÖRGÜTLERDE SÜREKLİ EĞİTİMİN ÖNEMİ VE ÖĞRENEN ÖRGÜT OLUŞTURMA SÜRECİNE ETKİSİ”, JAST, vol. 3, no. 1, pp. 63–70, Jan. 2007.

Issue

Vol. 3 No. 1 (2007)

Section

Articles

License

The manuscript with title and authors is being submitted for publication in Journal of Aeronautics and Space Technologies. This article or a major portion of it was not published, not accepted and not submitted for publication elsewhere. If accepted for publication, I hereby grant the unlimited and all copyright privileges to Journal of Aeronautics and Space Technologies.

I declare that I am the responsible writer on behalf of all authors.